Checkliste: Hast du alles beachtet?

• Achte auf eine klare und übersichtliche Form
• Ansprechendes Layout
• Aussagekräftiges und professionelles Foto
• Die wichtigsten Fakten kurz, prägnant und knackig vermitteln
• Begründe bereits im 1. Satz präzise, warum gerade du für die Stelle perfekt bist
• Eigene Stärken aussagekräftig vermitteln
• Auf Rechtschreibung und Grammatik achten – auch kleine Fehler oder Unachtsamkeiten sagen etwas über dich und deinen Arbeitsstil aus
• Wertvollen Input von außen holen: Lass deine Bewerbung von mehreren möglichst neutralen Personen durchlesen, bevor du sie versendest.

Darauf achten Recruiter bei der Bewerbung

Wie viel Zeit nimmt sich ein Recruiter für meine Bewerbung? Was ist wichtiger: lückenloser Lebenslauf oder hervorstechendes Design? Fragen, mit denen sich jeder Bewerber schon mehr als einmal beschäftigt hat. Antworten liefert die Studie Recruiting Trends 2017.

Pluspunkte sammeln

• Viel Zeit für den ersten Eindruck haben Bewerber nicht. Rund 40 % der Recruiter investieren nicht mehr als 5 Minuten für den ersten Bewerber-Check. Übersichtlichkeit und Struktur sind also der Schlüssel, um positiv aufzufallen. Eine einheitliche Struktur ist wahrscheinlich mit ein Grund, warum sich der Trend der Online-Bewerbung weiter fortsetzt: Über die Hälfte der Personaler bevorzugt eine Bewerbung über Online-Formulare oder Karrierewebsites. Knapp ein Fünftel nimmt mittlerweile One-Click-Bewerbungen an. Tendenz steigend.
• Für 99 % der Recruiter ist der Lebenslauf das A und O einer Bewerbung. Dabei ist wichtig, möglichst rasch zu erkennen, ob ein Bewerber für die Position fachlich in Frage kommt. Unbedingt in den Lebenslauf rein müssen: Ausbildungen, Berufserfahrungen und – ganz wichtig – sonstige Qualifikationen, die Dich für die ausgeschriebene Stelle unverzichtbar machen. 87 % legen großen Wert auf eine gute Übersichtlichkeit und die Struktur eine Bewerbung. Gestalte den Kernteil Deiner Bewerbung also nach dem Prinzip: kompakt, klar und knackig. Zeugnisse und das Anschreiben haben für gut zwei Drittel einen hohen Stellenwert.
• Es zeigt sich also einmal mehr: Wer bei der Bewerbung punkten will, sollte sich zuerst um die Pflicht und dann um die Kür kümmern. Ein ausgefallenes Design oder Arbeitsproben können Fauxpas wie fehlerhafte Rechtschreibung nicht ausmerzen.

K.-o.-Kriterien für Recruiter

• Der häufigste und gleichzeitig peinlichste Fehler bei einer Bewerbung: fehlerhafte Rechtschreibung. Klar, niemand ist ein wandelnder Duden, dennoch werden Fehler hart bestraft. Bei 60 % der Personaler wandert eine fehlerhafte Bewerbung ohne Umwege im Papierkorb.
• Personalverantwortliche sehen auf den ersten Blick, wo es Lücken im Lebenslauf gibt. Für knapp die Hälfte der Recruiter ist eine unbegründete Lücke sogar ein Knock-Out-Kriterium. Erkläre deshalb, was Du in Deiner Auszeit gemacht hast. Auch vor einem möglichen Bewerbungsgespräch solltest Du Dir eine passende Antwort dafür parat halten. Wir empfehlen trotzdem: #mutzurlücke
• Wie wichtig die individuelle Note des Anschreibens ist, geht ebenfalls aus der Studie hervor. Ein Standardanschreiben bedeutet für 42 %, der falsche Ansprechpartner für 54% der Recruiter: Danke, das war’s. Nächster bitte.

Bewerber-Check im Netz

Der „Profil-Check“ in sozialen Medien ist für Personaler und Bewerber nichts Neues. Damit das digitale Katz-und-Maus-Spiel nicht böse für letzteren endet, sollten die Profile entsprechend gepflegt werden. Erste Anlaufstelle für Recruiter ist Google. 6 % geben an, jeden Bewerber zumindest einmal zu „googeln“. Auf Facebook informieren sich 3 %. Rund ein Zehntel dieser Checks führt zu einer Absage.

Bewerbungstrends: Worauf es 2018 ankommt

Die aktive Suche nach dem passenden Kandidaten wird bei Unternehmen immer beliebter, um vakante Stellen zu besetzen. Dieser Trend setzt sich auch 2018 fort. Rund 41% Prozent der deutschen Unternehmen gaben an, dieses Jahr noch mehr in Recruiting-Maßnahmen zu investieren. [1]  Social Recruiting über Jobnetzwerke wie XING oder LinkedIn, aber auch über Facebook, ist vor allem bei der Suche nach Fachkräften bei Unternehmen total angesagt. Das heißt für Dich: Sorge dafür, Dich auch online ordentlich zu präsentieren und auf den richtigen Kanälen aktiv zu sein. Was genau die Bewerbungstrends 2018 für Dich bedeuten, weiß unser Gastautor Christian Scherer von richtiggutbewerben.de.

Schneller zum Job? Die One-Click-Bewerbung

Wenn wir dann schon bei sozialen Medien sind: Jobnetzwerke bieten hier einiges an Innovationen im Bereich Bewerbung. Gerade von Seiten des Bewerbers ist die One-Click-Bewerbung reizvoll. Dabei kannst Du mit nur einem Klick auf den entsprechenden Button Dein Profil, direkt in die Datenbank des Wunschunternehmens übertragen – ohne das soziale Netzwerk zu verlassen.

XING bietet beispielsweise auch einen „Kontaktieren Sie mich“-Button bei Stellenanzeigen in der eigenen Jobbörse an. Damit überlässt Du es direkt dem Unternehmen zu entscheiden, ob Du für Sie interessant bist. Spannend – und vor allem zeitsparend für Dich. Bevor Du allerdings den Unternehmen Dein digitales Ich präsentierst, sorge dafür, dass Dein Profil optimal gestaltet ist.

Mobile Recruiting und neue Kommunikationswege

Die meisten von uns nutzen ihr Smartphone oder Tablet, um nach Stellenanzeigen zu suchen oder auf Unternehmensseiten die neuesten freien Jobs zu finden. Dadurch entstehen auch neue Kommunikationswege: Du hast Fragen zur Stelle? Schick einfach kurz ´ne Nachricht über WhatsApp! Fürs Bewerbungsgespräch weit fahren und dann doch leer ausgehen? Nicht 2018. Das Jobinterview via Skype wird sich immer mehr durchsetzen, da sowohl Du als auch die Personalabteilung Zeit sparen. Sei also nicht schüchtern, wenn das Unternehmen Dir anbietet, neue Wege zu gehen: Die Recruiter sind vermutlich verdammt stolz, dass sie sich was Hippes ausgedacht haben. Gib dem Ganzen ruhig ne Chance.

Recruiting-Games – spielerisch kennenlernen

Viele Unternehmen integrieren Online-Spiele in ihr Bewerbungsverfahren. Deine Bewerbung hat den ersten Check durch die Personaler überstanden? Dann erhältst Du immer öfter einen Link zugeschickt, über den Du zu einem kleinen Recruiting-Game gelangst. Dort musst Du Aufgaben lösen und Fragen beantworten, die meistens von netten Comic-Figuren in Corporate-Farben gestellt werden.

Auch wenn es Dich vielleicht schockt: Du spielst in vielen Fällen gar nicht wirklich Spiele. Die sogenannten Recruiting-Games sind oftmals Tests, gespickt mit etwas Story-Telling, und sind nichts anderes als ein Online-Assessment-Center. Entweder sollen noch fehlende Fakten abgefragt werden oder aber Deine Problemlösungsfähigkeiten getestet werden. Gegenseitiges Kennenlernen steht dabei meist im Vordergrund – schließlich will das Unternehmen ganz genau wissen, was Du so alles kannst und mitbringst. Solche Spiele bieten dafür eine hervorragende Option. Gut möglich, dass Dir Recruiting-Games also noch öfters begegnen, wenn Du 2018 auf Jobsuche bist.

Kurzprofile auf dem Vormarsch

Zeit ist Geld. Und was haben Unternehmen selten zu viel? Richtig. Personaler wollen bei Bewerbungen auf einen Blick sehen, ob der Kandidat Potenzial hat, sich genauer mit ihm zu befassen. Immer mehr Bewerber stellen sich darauf ein und liefern neben dem üblichen Anschreiben und dem Lebenslauf noch ein zusätzliches Dokument mit. Alternativ kann es auch als Vorbote der eigentlichen Bewerbung versendet werden: Ein Kurzprofil auf maximal einer Seite soll als Appetizer dienen. Du kannst in einer Kurzfassung Deine wichtigsten Stationen und Fähigkeiten aufzeigen – quasi ein Kurzlebenslauf. Nicht lang schnacken, sondern aufs Wesentliche konzentriert. Kurzprofile werden aus diesem Grund definitiv trenden, also stell Dich darauf ein.

Finde Dein Perfect Match: Das steckt hinter dem Social-Media-Auftritt von Arbeitgebern

Soziale Medien liefern nicht nur Personalern Einblicke in Dein Leben – Du kannst den Spieß auch umdrehen. Neben Bewertungsplattformen werden Facebook, Instagram & Co immer beliebter, um einen ersten Eindruck von potenziellen Arbeitgebern zu erhalten. Das steckt hinter dem Social-Media-Auftritt der Arbeitgeber.

#superserious

Soziale Medien spielen eine zentrale Rolle bei der Außendarstellung von Unternehmen. Gerade Kanäle wie Instagram eignen sich perfekt dazu, einen Blick hinter die Kulissen zuzulassen. Eindrücke aus dem Arbeitsalltag oder Bilder von Events haben hier durchaus eine Daseinsberechtigung. Postings mit gestellten Anzugfotos und solchen, die ebenso in jedem x-beliebigen Imagefolder Platz hätten, schinden zwar mächtig Eindruck, haben aber keinen echten Mehrwert. Sie zeigen lediglich, was Du ohnehin schon über das Unternehmen wusstest: Hier ist wirklich alles superseriös – auch der Arbeitsalltag riecht verdächtig nach Großkonzern.

#messy

Das genaue Gegenteil des perfekt inszenierten Social Media-Profils ist die chaotische Variante. Hier tummeln sich Stellenausschreibungen in verschiedensten Designs neben Motivationssprüchen und verwackelten Bildern des letzten Firmenevents. Was aus diesem Durcheinander klar wird: Hier mangelt es an einer durchdachten Social Media-Strategie. Für Bewerber ist das jedenfalls ein wichtiger Hinweis. „Machen wir schon irgendwie“ ist schließlich nicht jedermanns Sache.

#promotion

Social Media ist zu einem der wichtigsten Marketingkanäle für Unternehmen geworden. Mit Werbung zugemüllte Kanäle sind keine Seltenheit mehr. Doch gerade im Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiter sollte zumindest ein Kanal der Strategie des Mitarbeiter-Recruitings gerecht werden. Sind alle Kanäle simultan mit Werbung zugepflastert, weist das häufig darauf hin, dass Employer Branding eine eher untergeordnete Rolle im Unternehmen hat. Hier sind auf jeden Fall Fragen zur Rolle der Mitarbeiter und den Benefits angebracht. Als Antwort kommt dann hoffentlich mehr als ein billiger Werbeslogan.

#nobodyisperfect

Ist der Blick auf die Social Media-Kanäle fast schon zu schön um wahr zu sein, gibt es leider trotzdem eine schlechte Nachricht: #nobodyisperfect. Wird der Arbeitsalltag von allen Seiten als perfekt dargestellt, sind alle rund um die Uhr happy und glücklich, wirkt es nicht nur wenig authentisch – es ist es auch in der Regel nicht. Überstrapazierte Außendarstellung wird gerne verwendet, um von Schwächen abzulenken. Auch hier gilt: Vorsicht ist besser als Nachsehen.